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Revisión de la plataforma de opciones binarias SpotFN Se ha dedicado mucho esfuerzo a la creación de SpotFN y se muestra. El sitio web en sí es hermoso, la plataforma de comercio es increíblemente potente pero fácil de usar, y el servicio al cliente es impecable. Aunque hay algunas cosas que faltan en SpotFN, está claro que el equipo detrás del corredor SpotFN realmente se preocupan por sus comerciantes, y están completamente por adelantado y honesto al tratar de ofrecer la mejor experiencia posible. Software y características Impulsado por el software de negociación en línea SpotOption avanzado, SpotFN ofrece una de las mejores opciones de plataforma de comercio por ahí. No sólo la plataforma SpotOption está disponible en línea, sino que las aplicaciones SpotFN iOS y Android también están disponibles para el comercio en cualquier lugar. La plataforma es limpia y directa mientras que al mismo tiempo llena de grandes características. El sitio web de SpotFN parece increíble y todo es fácil de encontrar y presentarse sin ningún tipo de secreto. Una desventaja es que no hay una cuenta demo para los novatos, y el centro de recursos educativos es más pequeño que los de otros corredores. Además, el soporte directo en línea o por teléfono está disponible las 24 horas del día, pero sólo cinco días a la semana y sólo en algunos idiomas. Tipos de opciones ofrecidos El lema de Spot FN es 8216Los comerciantes ofrecen infinitas posibilidades8217 y con más de 100 activos subyacentes disponibles para ser negociados con opciones de 60 segundos, opciones digitales, opciones de un toque, opciones de escalera y con un generador de opciones, ciertamente ofrecen . Los pagos son generosos también, con opciones de dinero en efectivo que regresan hasta 88, mientras que las opciones de perder vienen con reembolsos de hasta 10. Tipos de cuenta ofrecidos Cuatro tipos diferentes de cuentas se ofrecen en SpotFN, cada uno con su propio conjunto de beneficios Y Bonificación SpotFN. En el momento de nuestra revisión SpotFN, la cuenta de principiante era para los comerciantes con saldos de menos de 1.000 y tenía un bono de 30 junto con la funcionalidad estándar. Sin embargo, SpotFN está apuntando a los comerciantes más grandes con sus cuentas Competente y Proficiente que vienen con bonos más altos, operaciones libres de riesgo, gestión de cuentas individuales y servicios de señales. La cuenta de expertos es sólo para aquellos con más de 10.000, y es completamente personalizado para cada comerciante. Los depósitos y retiros son posibles a través de las principales tarjetas de crédito y servicios de transferencia bancaria. Spot FN está trabajando duro para construir una plataforma de negociación que apela a veteranos binarios opciones de los comerciantes. La falta de una cuenta demo y materiales educativos significa que SpotFN podría no ser el mejor corredor para novatos, pero los grandes bonos y pagos junto con el poder de la plataforma de negociación son ciertamente cosas que los comerciantes profesionales encontrarán atractivos. 2Learning potenciales habilidades de candidato para reclutar a los mejores talentos de su ATS Encontrar el talento adecuado significa buscar a un candidato cuyas habilidades, historial de trabajo y atributos de personalidad delinea bien con la empresa. Hay varios reclutadores en el campo que creen que la personalidad es muy importante, incluso más que algunas habilidades, en el que el candidato puede ser entrenado. Es muy difícil cambiar el carácter de una persona y la forma general de comportamiento. Debido a esta razón, los reclutadores necesitan para explorar y sondar acerca de quién el candidato real que les gustaría aprender acerca de su historial de trabajo y habilidades para una posición específica. Cambio de rol de los reclutadores La próxima generación está muy preocupado por sus problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida y la tendencia y la cultura en su empleo en el trabajo. Los reclutadores ahora tienen que averiguar antes de tiempo si en un trabajo en particular un candidato en particular puede encajar y deben ser capaces de decidir si un personal potencial es la persona que puede encajar en el papel dentro de una empresa en particular. Rasgos del potencial candidato a buscar Es hora de buscar ciertos rasgos que incluyen realismo, confianza y cierto nivel de apertura al riesgo y nuevas responsabilidades. Los reclutadores también tienen que decidir qué tipo de personas realmente sobreviven en sus propias empresas. Puede variar por la industria e incluso por la ubicación de la oficina y la cultura de trabajo. Tener una idea de que los mejores artistas pueden ayudar a los reclutadores a decidir qué atributos de personalidad son más necesarios para las nuevas contrataciones para poseer. Deben invertir algo de tiempo en este proceso y desarrollar una noción firme qué buscar en cualquier candidato potencial. La manera de entender a un candidato necesita construir una relación. Hay sistema de seguimiento de solicitantes, que están diseñados sobre la base de software de gestión de relaciones con clientes y pueden ayudar a los reclutadores completar esta tarea necesaria y permanecer conectado con sus clientes potenciales y candidatos por mucho tiempo. Los mantiene conectados a través de redes sociales y aplicaciones móviles. Estos sistemas ayudan a la comunicación con los candidatos a partir de contacto inicial a través de la entrevista y más allá de eso también. Se mantiene reclutadores actualizados sobre los candidatos y ayudarles a cero en el candidato adecuado sobre la base de sus habilidades y el historial de trabajo para una posición futura. También permiten a los reclutadores compartir información dentro de la empresa, como por ejemplo, cómo se comportó el candidato en el teléfono o en una entrevista personal. Las grandes prácticas de comunicación y la interacción interna pueden ayudar a los profesionales de la dotación de personal a obtener la imagen más amplia posible de un candidato, incluyendo los rasgos generales que utilizan dicho sistema de seguimiento de solicitantes y otra fuente de interacciones. Post navigationCONTACT US Granito Pitell En Pitell Granite, se espera que su proyecto sea nuestra prioridad número uno. Habiendo estado en el negocio por 50 años, hemos ganado una reputación como un fabricante confiable del granito e instalador en la región de Pittsburgh y de Pennsylvania occidental. Cuando se trata de otras empresas de granito en la zona, nadie puede simplificar el proceso y producir resultados de calidad como Pitell granito. Servicios de instalación Materiales de encimera CONTACTO 2016 Pitell Granite, Inc. Todos los derechos reservados. Buscar