Como muchas de las respuestas señalan, hay una amplia variación en los salarios de ingeniería de software en el área de la bahía. La variación es impulsada por el tipo de empresa, habilidades, nivel de carrera y cientos de otras variables. El salario también varía según las habilidades, el rol, el nivel de carrera, el nivel de educación, etc., y varias otras variables. Esta variación, y la implicación de que - con muy poca confianza en la empresa / nivel de título promedios - es la inspiración detrás de Paysa. La puesta en marcha de la etapa de semillas que cofundé después de perder ingenieros en mi empleador anterior, WalmartLabs, a muchos de los grandes empleadores privados mencionados anteriormente. El enfoque es personalizar su salario basado en su perfil basado en 100s de variables para cada perfil y 10K variables en toda la ingeniería de software vertical. En pocas palabras: los promedios sólo don039t cortar porque todo el mundo es diferente. Mirando algunos de los datos que tenemos, pude generar algunas variaciones de los datos basados en algunas de estas variables listadas arriba. Software Engineer, Back End, San Francisco Menos efectivo pero 5 veces el capital aquí en Paysa (Semilla) vs. Beepi (Serie B). Ambos son pequeños amp privados (Seed amp Series B), pero pagan de manera muy diferente en acciones / acciones. Base comparable, pero un mayor patrimonio en Uber frente a un mayor efectivo (bono inc. Y 1 tiempo de firma) WalmartLabs. Las grandes empresas privadas pueden ofrecer subvenciones de capital mucho más altas que sus contrapartes públicas que compiten por talento similar. Definitivamente compilar su perfil en Paysa y averiguar la distribución del salario basado en otros como usted a través de toda la industria y no sólo un simple promedio basado en el título / empresa (también tenemos los datos de nivel de empresa mejorado con las distribuciones. Usted desea comenzar a investigar salarios de la compañía). Espero que ayude Nikhil (Co-fundador, Paysa) 29.2k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Hicimos una investigación recientemente y aquí es lo que encontramos (los datos son para octubre de 2016): 108.916 es un salario promedio para ingenieros de software en California. Fuente de datos: nos dirigimos a los dos principales sitios web de búsqueda de empleo SimplyHired y de hecho y utilizó sus estimadores de salario para calcular el promedio de ingresos de desarrollador de software en los diferentes estados de los EE. UU. Puede encontrar la información detallada en nuestro artículo ¿Qué es el salario promedio de desarrollador de software En diferentes estados de EE. UU. Para ir aún más lejos, hemos creado un Infográfico: ¿Cuánto hacen los desarrolladores de software en los Estados Unidos? Middot No para la reproducción Normalmente, un ingeniero de software back-end (uno con un grado de ciencias de la computación respetable) Salario de 80.000 a 140.000 dependiendo de la experiencia y calificaciones. El delta sobre el salario base no es muy grande en las empresas públicas establecidas, porque estas compañías tienen rangos de sueldos predeterminados para cada nivel. Por lo tanto, son los bonos que varían ampliamente basado en el rendimiento y los logros. Respecto a la respuesta de Anil Punjabi, I039m no está seguro de su experiencia personal, pero usualmente Google, Apple y empresas similares no buscan a los ingenieros de Ruby on Rails, y es poco probable que paguen ese alto por 3-5 años de experiencia si ese ingeniero no También tienen otras calificaciones muy impresionantes. Además, una empresa de lanzamiento que es capaz de dar una friolera de 1 de sus acciones a un ingeniero tampoco estará en condiciones de ofrecer una bonificación de 10. Muchos vicepresidentes de ingeniería no tienen 1 de acciones en un arranque, independientemente de cuándo se unieron y sus salarios. 64.1k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para ReproducciónAdam Lashinsky. En un extracto de su nuevo libro, dice que los empleados de Apple no pagan particularmente bien: data-share-img datos-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, correo data-share-countfalse Adam Lashinsky. En un extracto de su nuevo libro, dice que los empleados de Apple pagaron particularmente bien: si no se unen por un buen momento, también don8217t se unen a Apple por el dinero. Claro, Apple ha generado su parte de stock-options millonarios 8212 especialmente aquellos que tuvieron el buen momento para unirse en los primeros cinco años o más después de Jobs regresó. 8220Puedes cobrar un montón de dinero en la mayoría de los lugares aquí en el Valle, 8221 dijo Frederick Van Johnson, un ex empleado de marketing de Apple. 8220El dinero no es la métrica.8221 Por su reputación, Apple paga sueldos que son competitivos con el mercado 8212 pero no mejor. Un director superior podría hacer un salario anual de 200.000, con bonos en los buenos años por un total de 50 de la base. Hablar de dinero es mal visto en Apple. Creo que trabajar en una empresa como esa, y en realidad ser apasionado por hacer cosas geniales, es genial, 8221 dijo Johnson, resumiendo el ethos. 8220Escrito en un bar y viendo que 90 de las personas que están usando los dispositivos que su empresa hizo 8212 hay algo genial sobre eso, y usted can8217t poner un valor en dólares it.8221 Esto es interesante 8212, pero creo que subestima la importancia de Opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas. Apple es la más rara de las bestias, una empresa de rápido crecimiento con un bajo precio de las acciones. Y usted no necesita muchas RSUs en 430 un pop antes de que usted esté hablando de dinero real. Una oferta de trabajo de Apple es sin duda una cosa preciada y la mayoría de la gente no va a rechazar sólo porque el salario isn8217t al norte de 300.000. Pero el dinero sigue siendo importante y los empleados de Apple han sido mucho mejor pagados que Lashinsky. Podemos hacer algunas matemáticas básicas muy básicas aquí. Cuando Apple se hizo público en 1980, tenía 61 millones de acciones pendientes. Desde entonces se ha dividido tres veces, por lo que los originales 61 millones de acciones se han convertido en 490 millones de acciones. Hoy en día, sin embargo, Apple, tiene 929 millones de acciones en circulación. Lo que significa que a lo largo de los años, Apple ha emitido 439 millones de acciones. ¿Dónde fueron esas acciones? No ha habido ninguna oferta secundaria, así que ninguna de ellas fue a inversionistas. Y Apple no es particularmente adquisitivo, por lo que pocos de ellos fueron a comprar empresas, tampoco. Apple compra algunas compañías con acciones, pero esas ofertas son raras y don8217t representan todas esas acciones: incluso la adquisición de NeXT, que trajo a Steve Jobs de vuelta al pliegue, fue pagada con 429 millones en efectivo y sólo 1,5 millones de acciones de valores. Por lo tanto, es justo asumir que la parte del león 8217 de las acciones recién emitidas 8212 let8217s decir 400 millones, para mantener los números alrededor de 8212 han ido a los empleados. Y 400 millones de acciones, a 430 cada una, son 172 mil millones. Para poner eso en perspectiva, Apple ahora tiene 60.400 empleados. 36.000 de los que trabajan en el segmento de venta al por menor podemos asumir que don8217t obtener opciones o RSUs. Así que excluyendo al por menor, Apple tiene cerca de 24.400 empleados. Llegó a duplicar ese número, para incluir a todos los empleados que se han ido a lo largo de los años 8212, lo llaman 50.000 en total. 172 mil millones divididos por 50.000 empleados es de 3,4 millones por empleado. Ahora no estoy diciendo que el empleado promedio de Apple haya hecho 3,4 millones en opciones sobre acciones y RSU. La mayoría de esas opciones y RSU se han ejercido, a precios muy por debajo de 430 por acción. (Por otro lado, la mayoría de los empleados actuales tienen opciones y RSUs que aún no han adquirido y por lo tanto aren8217t incluido en el número de 929 millones de acciones en circulación total). Pero el hecho es que Apple ha sido generosa en términos de distribución de capital a sus empleados , Y no hay razón para creer que no sea igual de generoso. Y el datapoint más reciente que tenemos 8212 el 1 millón de RSUS dado a Tim Cook cuando se convirtió en CEO 8220 como un premio de promoción y retención 8221 8212 ciertamente doesn8217t hacer que parezca que Apple es tacaño con su pago basado en acciones. Estoy seguro de que Apple no paga más de lo que necesita y también estoy seguro de que la demanda de puestos de trabajo de Apple excede significativamente la oferta de esos puestos de trabajo. Pero si usted cuenta correctamente las opciones y RSUs, sospecho que Apple resulta ser un empleador bastante generoso 8212 más aún, en cualquier caso, de lo que implica Lashinsky. Laquo Previous PostGoogle Edges Facebook en Ingeniería de Software Encuesta de pago Si usted es un ingeniero de software en una firma de tecnología de vanguardia y usted hace menos de 92.000, probablemente debería ir a pedir un aumento. Eso es porque el promedio de 2012 para un sueldo base de ingenieros de software es 92.648, de acuerdo con una nueva encuesta de Glassdoor. El sitio web de información sobre empleos, que recibió datos salariales de más de 5.000 empleados de 15 empresas de tecnología. El empleador más generoso entre los 15 encuestados fue Google, que pagó a los ingenieros de software un salario base promedio de 128 336. Eso fue un poco más alto que el rival de Google, el rival de Google, que estaba en segundo lugar en 123.626. Los cinco primeros fueron redondeados por: Apple, 114.413 EBay, 108.809 Zynga, 105.568 (No te gusta lo específicos que son estos números) Por supuesto, el salario base a menudo es sólo un componente de la compensación global. Bonos, subsidios de acciones, opciones y otros vehículos financieros pueden multiplicar ese número en algunos casos. Y luego, por supuesto, hay las ventajas. La encuesta Glassdoor incluye comentarios de los empleados que se refieren a extras como comidas gratis, gourmet, STOCKS :) y masajes. Es una suma ordenada de cashall más cuando se piensa en whos conseguirlo: mientras que los asociados de primer año en las grandes firmas de abogados pueden bajar más (160.000 parece ser el promedio para las empresas de nivel superior), esas personas suelen ser un poco Mayor, haber asistido a la escuela de derecho durante tres años. Además, pasar tres años en la escuela de derecho puede generar una cantidad significativa de deuda (aunque muchas firmas asumirán esa deuda si el asociado avanza dentro de la firma). Pero cuando eres un ingeniero de software de nivel de entrada, ganar 100.000 es como golpear la lotería. Para empezar, probablemente tienes 21 ó 22 años, lo que significa que todavía estás básicamente un childexcept ahora tienes más dinero de lo que sabes qué hacer. Y, puesto que un grado graduado no se requiere codificar, usted puede no tener tanta deuda que cuelga sobre su cabeza. Ah, y probablemente estás trabajando más de 70 horas a la semana, comiendo toda esa comida gratis y disfrutando de las ventajas que te mantienen en la oficina durante la mayor parte de tu vida de vigilia, así que no es como si estuvieras poniendo la tapa en el Porsche cada Noche y pidiendo botellas de Ace of Spades en el club. Pero cuando esos ingenieros de software encuentran el tiempo para cortarse. Cuidado, Mountain View, las cosas están a punto de salir de la cadena. Antes de su aquí, está en la Terminal de Bloomberg. APRENDE MÁS
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